法律分析：在工伤赔偿中，用人单位是主要责任主体，需要证明工伤救济的方式和标准是正确的。根据我国法律规定，证明工伤救济的方式和标准正确性需要从以下两个方面入手：
1.工伤保险条例，该条例明确了用人单位需要为雇佣单位缴纳工伤保险，保险费用由用人单位承担。同时，保险公司需要为职工提供工伤救济，用人单位需要提供符合条件的申请材料，并配合保险公司进行相应的调查核实工作。
2.劳动合同法，该法律规定用人单位应当为职工提供安全环境和条件，保护职工的合法权益。若职工在工作中受到伤害，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第九条“用人单位未依法为其职工参加工伤保险和缴纳工伤保险费的，当事人应当承担其职工的工伤赔偿责任。”
2.《劳动合同法》第四十九条“用人单位应当保证职工在劳动过程中的安全卫生条件，预防职业危害，防止职工遭到侵害。对违反前款规定而给职工造成损害的，应当依法承担民事责任。”
综上所述，用人单位在工伤救济中需要提供相应的证明材料来解释工伤救济的方式和标准的正确性。同时，用人单位需要依法承担相应的工伤赔偿责任，保障职工的合法权益。
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