法定的三倍工资是按照劳动者平时工资的三倍来计算的，用人单位在法定节假日安排劳动者加班时，需支付至少三倍工资，不能用补休代替。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十四条规定。

法律分析

法定的三倍工资是按照劳动者平时工资的三倍来计算的。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，就需要向其至少支付三倍工资，且不能用补休来代替。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

劳务协议中的加班工资如何计算？

劳务协议中的加班工资计算方法根据具体情况而定。一般来说，根据劳动法规定，法定节假日的加班工资应为正常工资的三倍。然而，对于劳务协议，可能存在特殊约定。根据协议的具体条款，加班工资的计算方式可能有所不同。有些劳务协议可能会规定按照法定节假日加班工资的标准支付，而其他协议可能会约定不同的加班工资计算方式。因此，根据您所签订的劳务协议，您需要仔细阅读协议条款，了解加班工资的具体计算方法。如果有疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以获得准确的法律建议和指导。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十四条，法定的三倍工资是按照劳动者平时工资的三倍来计算的。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，就需要向其至少支付三倍工资，且不能用补休来代替。然而，劳务协议中的加班工资计算方法可能因具体情况而定。建议您仔细阅读劳务协议条款，了解加班工资的具体计算方式。如有疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以获得准确的法律建议和指导。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。