第三方协议是指《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，旨在明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，以解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议一般是在每年的12月份到1月份发放。
法律分析
第三方协议是指《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是一种书面形式,旨在明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,以解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到(需凭借《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)且用人单位正式接收后自行终止。实际上,三方协议是一个短暂的过渡性协议,旨在明确建立劳动关系并签订的预约。
一、三方协议是什么?
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。劳动合同一经签订，就业协议的效力丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、三方协议什么时候发
三方协议一般是在每年的12月份到1月份发放，具体还是结合学校的相关情况。所谓的三方协议，是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。它是由国家教育部统一印制的，主要是明确学生、学校、用人单位等三方的基本情况和要求，主要作用是保护应届毕业生的利益。另外，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。
结语
三方协议是一种书面形式，旨在明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，以解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议一般是在每年的12月份到1月份发放。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国民法典》：
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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