法律分析：员工在试用期想辞职的处理方式如下：
1、试用期内想辞职的，可以直接向用人单位提出，如果用人单位同意，即可解除劳动合同；
2、如果用人单位不同意，可以提前三天通知用人单位，三天后即可以合法解除劳动合同，届时可以自行离职。
一、发生劳动合同纠纷的解决方式如下：
1、协商。劳动者与用人单位协商；
2、调解。向调解组织申请调解，如当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的；
3、仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的；
4、诉讼。向人民提起诉讼。
二、试用期用人单位可以辞退劳动者的条件如下：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
6、劳动者被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
总之，员工在试用期想辞职的处理方式需视情况而定。发生劳动合同纠纷的解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼。试用期用人单位辞退劳动者要符合法律规定的条件，无故辞退员工的，用人单位应依法给予赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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