六险一金个人与公司缴纳比例，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及住房公积金。个人与公司的缴纳比例有所不同，具体比例根据不同保险项目而定。另外，公司还可能提供其他保险，缴纳比例由公司决定。
法律分析
六险一金个人与公司缴纳比例为：
1、养老保险：单位每个月缴纳20%到22%，个人缴纳8%；
2、医疗保险：单位每个月缴纳9%到12%，个人缴纳2%；
3、失业保险：单位每个月缴纳1%，个人缴纳1%；
4、工伤保险：单位每个月缴纳0.4%到0.5%，你个人不要缴；
5、生育保险：单位每个月缴纳0.7%到0.8%，个人不要缴；
6、住房公积金：单位缴纳确定5%到12%，个人与单位一样。
7、公司多提供的一项保险，由公司确定缴纳比例。
拓展延伸
个人与公司六险一金的缴纳比率如何影响雇佣关系？
个人与公司六险一金的缴纳比率是雇佣关系中一个重要的方面。缴纳比率的高低会直接影响雇佣双方的经济负担和福利待遇。如果个人与公司的缴纳比率较高，个人的工资收入可能会减少，但相应地，个人在养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金等方面的社会保障也会增加。这有助于保障个人的基本权益和未来的福利待遇。另一方面，公司的缴纳比率较高可能会增加其雇佣成本，但也能提升员工的福利水平和员工满意度，从而有助于吸引和留住优秀的员工。因此，个人与公司六险一金的缴纳比率直接关系到雇佣关系的稳定性和双方的利益平衡。
结语
个人与公司六险一金的缴纳比率是雇佣关系中重要的方面，直接影响双方的经济负担和福利待遇。高比率增加个人社会保障，保障基本权益和未来福利；高雇主缴费则提升员工福利，留住优秀员工。缴费比率直接关系雇佣关系稳定和双方利益平衡。
法律依据
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
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