现行退休年龄规定了不同职业和性别的具体年龄要求，包括男性60岁、女干部55岁、女工人50岁。对于从事特殊工作或因病致残的人群，退休年龄有相应的调整。
法律分析
现行退休年龄是男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
拓展延伸
我国男性退休年龄逐步推迟至60岁：就业市场的变革和养老保障的调整
随着我国就业市场的变革和养老保障的调整，男性退休年龄逐步推迟至60岁。这一的出台旨在应对人口老龄化的挑战，确保养老金的可持续发展，并促进劳动力资源的充分利用。随着医疗技术的进步和生活水平的提高，人们的寿命也在延长，因此适当推迟退休年龄可以更好地适应社会变化。此举也有助于缓解劳动力短缺问题，提高就业率，增加经济活力。然而，这一也需要充分考虑各行业、各地区的实际情况，确保对退休人员的养老保障和福利待遇不受影响。同时，还应加强职业培训和转岗安置等措施，帮助退休人员更好地适应就业市场的变化，实现平稳过渡。
结语
合理调整退休年龄是应对人口老龄化的必然选择。推迟男性退休年龄至60岁，有助于养老金可持续发展，充分利用劳动力资源。同时，适应社会变化，延迟退休年龄也能缓解劳动力短缺问题，促进经济活力。但需考虑各行业、地区实际情况，确保养老保障和福利不受影响。加强培训和转岗安置，帮助退休人员适应就业市场变化，实现平稳过渡。
法律依据
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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