合同到期后用人单位不可以辞退员工，但如果员工做出了违法的事情都可以辞退，而且在辞退员工的时候需要提前三十天通知劳动者，如果无故辞退那么就需要给予劳动者相应的经济赔偿。,根据劳动合同法的规定，在劳动合同到期以后，如果企业单方面解除劳动合同，那么就应该按照劳动合同法的规定，给予相应的经济补偿待遇。所以说在这样的前提下，作为一个企业单位来说，依法应当承担相应的经济补偿，同时还应该给员工去办理失业金的待遇。,因此，用人单位和劳动者只要形成了劳动关系，那么就不能随便的进行解除，包括合同到期之后，都不能随便的进行。,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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