劳动者在劳动合同期限内可以提前解除合同，用人单位未履行合同约定的劳动保护、支付报酬、缴纳社保费等义务，违反规章制度，欺诈、胁迫劳动者，免除法定责任，违反强制性规定，强迫劳动者工作或冒险作业，劳动者均有权解除合同。
法律分析
签合同一年只做了一个月可以辞职。
劳动合同期限内劳动者有权解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（7）用人单位违反法律、行规强制性规定的；
（8）用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（9）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
拓展延伸
签订合同后只工作一个月是否可以提前解除合同？
根据劳动法的规定，签订合同后只工作一个月是可以提前解除合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条的规定，劳动者在试用期内或者合同约定的解除期限内，可以随时解除劳动合同。因此，如果您在签订合同后只工作了一个月，您可以向雇主提出解除合同的申请。然而，您可能需要遵守合同中约定的解除期限或者支付相应的违约金。建议您在解除合同前与雇主进行沟通，了解具体的解除合同程序和相关约定，以确保您的权益得到保护。
结语
根据劳动法规定，签订合同后只工作一个月是可以提前解除合同的。根据劳动合同法的相关规定，劳动者在试用期内或者合同约定的解除期限内，可以随时解除劳动合同。在解除合同前，建议与雇主进行沟通，了解具体的解除合同程序和相关约定，以确保您的权益得到保护。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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