法定节假日不放假调休，但没有支付加班费是违法的。用人单位应支付劳动者三倍工资，如果安排员工在法定节假日上班。协商一致并支付三倍工资的情况下，不放假也不违法。
法律分析
法定节假日不放假调休，但是没有支付加班费是违法的。法定节假日是不可以调休的；如果用人单位安排员工法定节假日上班的，用人单位应当支付劳动者三倍工资。用人单位与劳动者协商一致并且支付劳动者三倍工资的，法定节假日不放假也不违法。
拓展延伸
法定节假日调休规定及合法性解析
法定节假日调休规定是指根据国家法律法规，对于法定节假日中遇到的调休情况进行规定和安排。调休是为了保障劳动者的休息权益，确保正常的生产和工作秩序。根据我国《劳动法》和相关规定，如果法定节假日需要调休，应当经过单位与劳动者协商一致，并按照相关程序进行安排。合法性主要取决于是否符合相关法律法规的规定和程序要求。违反法定节假日调休规定可能涉及违法行为，单位应当承担相应的法律责任。因此，遵守法定节假日调休规定对于单位和劳动者来说都是非常重要的。
结语
法定节假日不放假调休，但未支付加班费违法。法定节假日不可调休；若用人单位安排员工上班，应支付三倍工资。若单位与员工协商一致并支付三倍工资，则不违法。合法性取决于遵循相关法律法规和程序。违反调休规定可能涉及违法行为，单位应承担法律责任。遵守调休规定对单位和员工均至关重要。
法律依据
《劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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