休病假期间单位给调岗是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

单位调岗降薪可以通过以下方式处理：

第一，劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。

第二，用人单位若存在调岗行为不合法、不合理的，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受等等。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

病假期间可以调岗调薪吗？

病假期，公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，则违反了与劳动者签订的劳动合同同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。

企业给员工调岗合法吗

企业给员工擅自调岗是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。

公司在以下这些情况下可以给员工调岗：

第一种情况是员工和公司双方协商一致;

第二种情况是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作;

第三种情况是员工不能胜任工作;

最后一种情况是劳动合同订立时所依据的客观因素发生了重大变化。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

用人单位强行调岗合法吗

用人单位强行调岗不合法。

首先劳动合同的变更需要用人单位和劳动者协商一致并书面确认，是不能强制调岗的。员工不同意，可以继续在原岗位工作，如果用人单位出具书面解除，是需要支付经济赔偿金的。

用人单位强行调岗的处理：

一、劳动者可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。

二、劳动者可以根据《劳动合同法》第3的规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由解除劳动合同。

按照《劳动合同法》第46条的规定，劳动者在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上，按一年计算;不满6个月的，支付半个月工资。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

休病假期间还能享受公司的福利吗

休病假期间还能享受公司的部分福利，例如公司在此期间仍然要为职工缴纳社保和住房公积金，以及仍然要为职工发放工资。而病假期间的工资可由公司按照低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80％来发放。

如果用人单位扣除后的数额不低于当地最低工资标准的百分之八十，则病假扣钱是合法的。用人单位可以扣除病假员工的部分工资，但是发放给员工的工资必须高于当地最低工资标准的百分之八十。

相关法律规定

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

强行调岗合法吗

强行调岗是不合法的。在劳动合同期内，变动员工工作岗位，须经双方一致同意。员工不同意变更的，不得变更岗位。除非遇重大变化，致使原合同无法继续履行。

公司强制调换岗位，员工不同意的，可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》规定是不可以的。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答