法律分析：公司犯罪行为是否会影响员工的福利待遇，取决于犯罪行为的性质和员工的关系。如果员工是犯罪行为的参与者或知情者，则其福利待遇可能会受到影响；如果员工与犯罪行为无关，则其福利待遇应受法律保护，不应受到任何影响。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“用人单位有下列情形之一的，应当依法承担赔偿责任：……（五）违法解除劳动合同的。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位侵害劳动者合法权益的，应当依法承担赔偿责任。”
3.《中华人民共和国刑法》第二百三十一条规定：“企业、事业单位或者其他单位的工作人员在履行职务过程中，利用职务上的便利，为自己或者他人谋取不正当利益，给国家、集体或者他人造成损失的，依照前款的规定处罚。”
4.《中华人民共和国刑法》第二百三十二条规定：“企业、事业单位或者其他单位的领导人员滥用职权，造成单位严重损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。”
总之，公司犯罪行为如果导致员工受到损失，用人单位应依法承担赔偿责任。员工应积极维护自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
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