合同期没到被公司解除劳动合同如何赔偿工入职不到一年的员工被公司辞退是否需要支付经济补偿金，应当根据用人单位的行为来进行不同的判断的。没有提前通知劳动者。就需要支付经济补偿金。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限确定。其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
合同期没到被公司解除劳动合同的赔偿：1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。签了劳动合同但是合同开始时间还没到这样合同有效吗《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 该内容由 陈文金律师 和 律说律答 共创回答
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