看劳动合同对工资一项的约定，有约定按不低于约定执行，没有约定，那么公司只要给你的工资不低于当地的最低工资标准都是可以的。
你如果觉得这一点无法忍受可以提前一个月书面提出解除合同。
一般这种情况，你最好还是和人事部门、上级领导沟通一下，搞清楚唯你降工资的原因，改善自己的工作以获得加薪。你动不动就提辞职，这容易给人工作不踏实的印象，如果公司也是这么想的，降你的薪也属正常。
一、合同期内降薪合法吗
合同期内降薪这是涉及劳动合同的变更的，是需要和劳动者商量的，不能直接通知变更的。
二、劳动法关于公司降薪的规定
劳动法调岗降薪的规定相关内容如下：在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；
2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
用人自主权有前提条件，就是客观情况发生重大变化，或者劳动者不能胜任工作。需要由用人单位提供相关证据证明劳动者不能胜任，或者客观情况发生重大变化，承担举证责任。
用人单位降薪也必须依照法律的规定的程序进行，如果在实际工作中，有用人单位但方面宣布降薪，劳动者可以不于接受，并且向劳动保障部门申请劳动仲裁，要求公司继续履行原有合同或者申请赔偿。
如果用人单位按照法律规定裁员，也必须对员工支付赔偿金，劳动法也有相关赔偿标准的规定。
合同期内降薪属于对于劳动合同的变更，一般情况下必须与劳动者协商一致，并且采用书面形式才能够对劳动合同进行变更，一些特殊情况用人单位可以单方面对劳动者降薪。
法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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