辞职与自离的区别：辞职是劳动者与用人单位协商解除劳动合同，双方达成一致并支付相应权益；自离是劳动者擅自解除劳动合同，无法获得应得报酬，可能面临违约损失。
法律分析
1、性质不同
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
2、待遇不同
辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同，不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失。
3、主体不同
解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。
拓展延伸
事业单位离职与辞职的权益保障及法律解读
事业单位离职与辞职是两种不同的方式，其权益保障和法律解读也有所不同。在离职方面，事业单位通常会根据相关规定给予离职补偿、社会保险等权益保障，以确保员工的合法权益。而辞职则是员工主动提出离职申请，通常不会享受到离职补偿等权益。
根据相关法律法规，事业单位离职和辞职都需要提前通知单位，并按照约定的程序进行办理。离职时，员工应完成相关手续，如交接工作、结清工资等。而辞职时，员工应提交书面辞职申请，并在约定的时间内离职。
需要注意的是，事业单位离职和辞职的权益保障和法律解读可能因地区、单位等而有所差异，建议员工在离职或辞职前仔细阅读相关规定，以确保自身权益不受损害。
以上是对事业单位离职与辞职的权益保障及法律解读的简要说明。具体情况还需根据相关法律法规和单位规定进行具体分析和解读。
结语
辞职与自离是两种不同的行为，涉及到性质、待遇和主体的差异。辞职是劳动者与用人单位协商解除劳动合同，双方达成一致后，劳动者有权获得应得的劳动报酬及其他权益。而自离则是劳动者未与用工方协商，单方面解除劳动合同，可能无法获得应得的劳动报酬，还可能面临违约损失的追诉。事业单位离职与辞职的权益保障和法律解读也有所不同，员工应根据相关规定和单位进行具体分析和解读，以确保自身权益不受损害。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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