民事案件开庭后判决书一般在两个月内出，争议大的会晚些。仲裁案件裁决书需要经过多个步骤，大约需要二十至三十天。起诉被拖欠工资的案件通常在三个月或六个月内结案。再审案件的判决时间没有具体规定，但审理过程有时限。一审程序三个月内判决，普通程序六个月内判决，二审程序三个月内判决。
法律分析
民事案件开庭之后一般是两个月内会出判决书，案件争议大或者影响大的，出判决的时间就会晚一些。开庭后一般是十五天至三十天可以出裁决书。因为仲裁员写出初稿后，还要经过二稿、三稿的修改(大约十至二十天)，再由主任审核(大约五天)，最后交分管领导签发(大约二天)，再转加仲裁员处交后勤人员校对、印制、盖章、装订(大约三至五天)。在起诉被拖欠工资的时候，通常在三个月或者六个月之内就会得到结果，相关部门在适用于普通程序审理的问题案件，都会在立案那一天起在六个月之内结束审查，除非在遇到特殊的情况下，相关负责人同意后，往下延长六个月，如还需延长可上报上面相关部门得到批准再做决定，简易程序审理案件，三个月之内结案。再审案件开庭后何时下判，这和普通审判一样法律没有规定具体时间。法律上尽管没有规定从开庭到判决的具体时限，但对整个审理过程规定了时限。如果再审按一审程序审理，并适用简易程序的话，从立案起三个月内判决。如果按普通程序的话，立案后六个月内判决。如果再审按二审程序审理，则从三个月内判决。
拓展延伸
公司拖欠员工工资案件审理结果公布时间将如何影响雇员信心和劳资关系？
公司拖欠员工工资案件审理结果的公布时间对雇员信心和劳资关系有着重要的影响。如果结果迟迟未公布，雇员可能感到焦虑和失望，对公司的信任度可能会下降。这可能导致雇员对公司的忠诚度降低，工作积极性下降，甚至可能引发员工流失的情况。此外，审理结果的延迟公布也可能加剧劳资关系的紧张程度。员工可能会对公司的管理和公平性产生质疑，劳资冲突的可能性增加。因此，及时公布审理结果对于维护雇员信心和良好的劳资关系至关重要。
结语
延迟公布审理结果可能对雇员信心和劳资关系产生负面影响。雇员可能感到焦虑和失望，对公司的信任度可能下降，工作积极性可能减弱，甚至可能导致员工流失。此外，延迟公布结果可能加剧劳资关系的紧张程度，引发劳资冲突。因此，及时公布审理结果对于维护雇员信心和良好的劳资关系至关重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十九条
人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民批准。
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