劳动仲裁程序及时间：员工需保留与公司有劳动关系的证据，如考勤记录、工资条、工作证、社保纪录等。仲裁程序包括提交申请书、相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般2-3个月完成。复杂情况最好咨询律师后再决定是否提起仲裁。
法律分析
2-3个月。员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。若事情较复杂，最好带上材料咨询律师后，再确定是否请你。
拓展延伸
劳动争议解决后，工资支付周期是多久？
劳动争议解决后，工资支付周期是根据具体情况而定的。一般情况下，劳动争议解决后，雇主应当及时履行支付工资的义务。根据相关法律法规，雇主应当在劳动争议解决后的合理期限内支付工资。具体的支付周期取决于劳动争议的性质、解决方式以及雇主的支付能力等因素。一般来说，如果劳动争议得到快速解决并达成和解，工资支付可能会相对较快。然而，如果劳动争议需要通过法律程序解决，可能会需要更长的时间来支付工资。因此，无法给出一个固定的工资支付周期，而是需要根据具体情况进行评估和处理。
结语
劳动争议解决后，工资支付周期因具体情况而异。雇主应及时支付工资，根据相关法规，合理期限内支付。具体周期受争议性质、解决方式及雇主支付能力等影响。若快速解决并达成和解，支付相对迅速；若需法律程序解决，支付或需更长时间。因此，无固定工资支付周期，需具体评估处理。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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