首先，按规定，国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。除此之外，对于其他员工，涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在员工被人身自由期间内，可以暂停继续履行劳动合同，其中包括按时发放工资。
其次，员工被停发工资之后，后又被宣判无罪的根据不同对象处理如下：
1、国家机关和事业单位工作人员
(1)未被劳动教养或治安拘留，单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴；
(2)未被劳动教养或治安拘留，单位给予行政纪律处分的，其被羁押期间的工资按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行；
(3)被劳动教养、治安拘留的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。免予追究刑事责任的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴也不予补发。
2、其他员工
员工经证明被错误人身自由的，被暂停履行劳动合同期间给员工造成的损失，可以要求有关机关赔偿。
最后，一般地，员工被羁押期间，不仅意味着被人身自由，还没法继续履行合同义务，所以一旦确定无罪的，那么即可以依法获得国家赔偿。并且，对于工资损失，不能直接找公司，而是要找赔偿机关，若是被拒绝赔偿的，必要时可以申请行政复议或是提起行政诉讼。
国家机关和事业单位工作人员因触犯刑律被判刑，经司法机关复查，认为原判过重，改为免予刑事处罚的，回原单位后其工资待遇应视其罪行轻重和是否给予行政纪律处分而定，即：情节较轻，态度较好，免予行政纪律处分者，可恢复原工资待遇；
给予行政纪律处分的按有关规定确定工资待遇。以上两种情况，在原判期间被减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴均不予补发。原判期间不计算为工龄。
过去的规定与上述处理意见有抵触的，均按上述处理意见执行。
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