公司工资发放制度是公司与员工之间约定的，应当合法、公平、透明、规范。公司应按照约定的时间、方式和金额发放工资，遵守相关法律法规。
公司工资发放制度应当合法、公平、透明、规范。具体来说，公司应当根据劳动合同、集体合同或其他协议与员工达成工资约定，并在约定中明确工资基数、计算方法、发放时间、方式和形式等内容。同时，公司还应当建立健全的工资管理制度，严格执行工资核算和审核程序，确保工资计算的准确性和公正性。在工资发放过程中，公司应当按照约定的时间、方式和金额发放工资，避免超时或少发，同时保障工资的保密性，防止泄漏造成的不良后果。如果出现工资发放问题，公司应及时处理和解决，防止导致员工情绪低落和不满意的问题。需要注意的是，公司工资发放制度的合法性应当得到法律法规的保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 用人单位应当按照约定的时间和办法支付劳动者劳动报酬。”因此，公司应当严格遵守相关法律法规，保障员工的工资权益。
公司是否可以在未经员工同意的情况下更改工资发放制度？公司应当在法定程序和范围内与员工达成工资约定，一旦约定生效，就应当严格遵守，不得擅自更改。如果公司需要调整工资发放制度，应当经过员工同意，或与员工重新谈判、签署新的协议才可实施，否则可能构成违法行为。
公司工资发放制度是公司与员工之间的约定，应当合法、公平、透明、规范。公司应当根据约定严格执行工资核算和审核程序，并按照约定的时间、方式和金额发放工资。同时，公司还应当遵守相关法律法规，保障员工的工资权益。如果出现问题，应及时处理和解决，防止影响员工情绪和工作效率。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，并可以责令支付劳动者的工资报酬等受到的损失；情节严重的，可以处以惩戒性赔偿金：（二）拒不支付劳动报酬或者恶意拖欠劳动报酬。
