如果公司强行要求加班违反劳动法，你可以选择匿名举报给单位所在地劳动监察大队。举报方式有以下几种：一是将公司规避劳动法的事实、法律依据和证据搜集起来，通过信件邮寄给当地劳动部门的信访或监察部门处理；二是直接携带相关资料去劳动部门的信访部门填报举报；三是拨打当地劳动局的电话进行举报；四是找到当地劳动局网上投诉的网址，提交资料进行匿名投诉。以上是您可以采取的举报方式。
法律分析
可以匿名举报，公司强行要求加班违法劳动法，可以向单位所在地劳动监察大队举报。
可以选择以下方式举报：
一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。
二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。
三、也可以打电话给当地的劳动局。
四、找到当地劳动局网上投诉的网址，提交资料进行匿名投诉。
拓展延伸
公司加班是否合法及应对措施
公司加班的合法性需要根据当地劳动法来进行评估。在某些情况下，周末加班可能是合法的，但也应遵循相关法律法规，如工作时间、加班补偿等。如果您认为公司的加班存在问题，您可以采取以下应对措施：首先，仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解加班的具体规定；其次，与公司沟通，提出您的关切和疑虑，寻求解决方案；如果沟通无果，您可以咨询劳动律师，了解您的权益和可行的投诉途径；最后，根据法律规定，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求公正的解决。请注意，具体做法应根据您所在地的法律法规和实际情况而定。
结语
如果您发现公司违反劳动法强行要求加班，您可以选择匿名举报。具体举报方式有以下几种：一、将公司规避劳动法的事实、法律依据和证据搜集起来，通过信件邮寄给当地劳动部门的信访或监察部门处理；二、直接携带相关资料到劳动部门的信访部门填报举报；三、拨打当地劳动局的电话进行举报；四、找到当地劳动局网上投诉的网址，匿名提交资料进行投诉。请注意，公司加班的合法性应根据当地劳动法评估。如有疑虑，建议您阅读劳动合同和公司规章制度，与公司沟通并咨询劳动律师，最后根据法律规定向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。具体做法应根据您所在地的法律法规和实际情况而定。
法律依据
《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
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