用人单位在法定节假日不放假，劳动者可向劳动行政部门反映；违反劳动法规定的，行政部门可警告、责令改正，并赔偿劳动者损失；违反工作时间规定的，行政部门可警告、责令改正，并罚款；侵害劳动者权益的，行政部门可责令支付工资、经济补偿，并赔偿金；节假日和加班工资应按规定支付。

法律分析

用人单位在法定节假日不按照国家规定放假的，如果劳动者确实有证据，可以向当地劳动行政部门反映。根据《劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。扩展资料第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

节假日工作违规如何维权？

当发现节假日工作违规时，您可以采取以下措施进行维权。首先，收集相关证据，包括工作时间记录、通讯记录等，以证明违规情况。其次，与雇主或上级进行沟通，表达对违规行为的不满，并要求合理的补偿或调整工作安排。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门或工会投诉，提供相关证据，并要求他们介入调查。此外，您还可以咨询专业的劳动法律师，了解更多法律维权途径，并根据具体情况采取相应的法律行动，以维护自身权益。请注意，法律规定在节假日应有合理的休息安排，违反规定的行为应该受到法律的保护和制裁。

结语

合理休假是劳动者的合法权益，用人单位违规安排工作时间的行为应受到法律制裁。劳动者若发现用人单位在法定节假日不放假，可向劳动行政部门反映，并提供证据。根据劳动法相关规定，违反劳动规章制度的用人单位将受到警告和责令改正的处罚，对劳动者造成损害的还应承担赔偿责任。劳动行政部门还可对违反法律规定延长工作时间的用人单位给予警告、责令改正并处以罚款。对于侵害劳动者合法权益的情况，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者在维权过程中可收集证据、与雇主沟通，如无效可向劳动监察部门或工会投诉，并咨询专业劳动法律师以采取法律行动。法律保护劳动者合法权益，维护公平劳动关系。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第九章 社会保险经办 第七十三条 社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。

社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。