员工因个人原因主动辞职不会获得经济补偿金，但如果员工被迫辞职，公司需要支付经济补偿金，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害员工权益、以欺诈或胁迫方式订立劳动合同使其无效、强迫劳动或违法指挥危及员工安全。
法律分析
如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，比如说：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；
6、用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
拓展延伸
离职后的经济保障如何？
离职后的经济保障主要取决于个人所处的法律环境以及与雇主之间的具体协议。在某些国家或地区，雇主可能会提供一定的经济补偿，例如支付未使用的年假、提供解雇补偿金或提供失业救济金等。此外，一些公司也可能为员工提供离职后的职业转型培训或就业指导服务，以帮助他们尽快重新就业。然而，在其他地方，可能没有法律要求雇主提供经济保障，这意味着离职后的经济状况可能会更加困难。因此，在离职前，建议与雇主协商并了解相关法律规定，以确保自己的合法权益得到保障。
结语
离职后的经济保障主要受个人所处法律环境及与雇主协议影响。雇主可能提供经济补偿，如支付未休年假、解雇补偿或失业救济金。一些公司也可提供职业转型培训或就业指导服务。但某些地方可能无法要求雇主提供经济保障，离职后的经济状况或更困难。建议离职前与雇主协商并了解相关法规，确保合法权益得到保障。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。
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