合同解除后，如果劳动者无过错，可要求用人单位支付双倍经济补偿金。根据劳动合同法第87条，用人单位违反法规解除合同，应按第47条规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。根据第47条第1款规定，经济补偿按每满一年支付一个月工资标准计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资支付。

法律分析

签订合同后被动离职的，如果劳动者没有过错的，可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

被动离职后的合同补偿措施及规定

被动离职后的合同补偿措施及规定通常根据劳动法和合同约定来确定。根据相关法律规定，当员工因公司原因被迫离职时，雇主应支付相应的补偿金。补偿金的具体金额可能取决于多个因素，如员工的工作年限、薪资水平和合同条款等。此外，补偿金可能还包括未使用的年假、绩效奖金以及其他福利待遇。在签订合同之前，双方应明确约定离职补偿的具体细则，以避免未来的争议。如果发生被动离职情况，员工应与雇主协商解决补偿问题，如无法达成一致，可以寻求法律途径来维护自己的权益。请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区和具体合同条款而有所不同。建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。

结语

被动离职后的合同补偿措施及规定通常根据劳动法和合同约定来确定。根据相关法律规定，当员工因公司原因被迫离职时，雇主应支付相应的补偿金。补偿金的具体金额可能取决于多个因素，如员工的工作年限、薪资水平和合同条款等。此外，补偿金可能还包括未使用的年假、绩效奖金以及其他福利待遇。在签订合同之前，双方应明确约定离职补偿的具体细则，以避免未来的争议。如果发生被动离职情况，员工应与雇主协商解决补偿问题，如无法达成一致，可以寻求法律途径来维护自己的权益。请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区和具体合同条款而有所不同。建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。