离职申请和员工辞职报告区别如下：
1、补偿金不同：用人单位收到员工辞职信后给劳动者办理员工辞职手续时不必支付经济补偿金。
2、报告内容不同：员工辞职申请书是协商解除劳动合同的意向书，往往含有“望批准”、“请领导批准”“申请批准”这一类的词汇。
3、申请不同。员工辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向领导提请批准的申请书。
4、法律地位不同。员工辞职报告只是法律程序,现依据法律提前一个月正式提出员工辞职。
试用期的员工辞职流程如下：
1、提前三天向直接领导递交员工辞职报告；
2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接；
3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；
4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；
5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条规定
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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