如何去启动竞业的索赔
1、第一种情况，用人单位违反竞业约定，那么劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金;因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者还可以请求解除竞业约定。第二种情况，劳动者违反竞业约定，那么用人单位可以提起劳动仲裁，要求劳动者按照竞业协议约的标准定支付违约金;同时，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业义务。
2、竞业协议是劳动合同法中规定的一项措施，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所以要使得竞业协议有效的，您必须是能够接触到单位秘密的上述人员。同时，按照法律的规定，用人单位与劳动者约定竞业协议的，在劳动合同解除后，单位是需要支付补偿金的，以保证劳动者的生活。如果是劳动者和用人单位协商一致签订的竞业协议那么是有效的，有效的合同必须得到遵守，否则需要承担违约责任。也就是说只要单位与您约定了合同终止后的经济补偿并且实际支付的，那么劳动者是不能随意解除合同的。只有在劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的，您可以向起诉请求解除竞业约定。也就是说只要单位三个月没有支付约定的经济补偿的，您就可以向起诉要求解除，否则是没有办法解除的，必须遵守。如果您违反该约定的，构成违约，是需要承担违约责任，对单位进行赔偿的。
以上就是我国和竞业索赔有关的法律法规之中，对于如何启动竞业索赔有关的相关法律知识了，假如对于启动敬业索赔还有觉得不清楚的地方，建议去及时咨询律师或者寻找更加专业的法律部门进一步了解。 该内容由 何伟利律师 和 律说律答 共创回答
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