公司法人签劳务合同的情况取决于企业的性质，私企的法人代表不需要与自己签订合同，而国企的法人代表则需要签订合同。劳务派遣公司是根据用人单位的需求，从人力资源公司租赁或选聘人才，并提供全方位的人力资源管理服务。劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。在劳务派遣中发生工伤时，责任主体是劳务派遣单位，但可以与用人单位协商具体赔偿事宜。
法律分析
一、公司法人签劳务合同么
企业法人代表在国企一般是由主管聘用的或叫委派的，应该要签订聘用合同，或者责任合同。在非公有企业(私企)法人代表就是投资人(老板)是不需要和自己签订合同的。
如果法人代表在公司从事工作岗位，则是需要签订劳动合同的，这时除了法人身份还是劳动者的身份。
二、什么是劳务派遣公司
劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
根据《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。
三、劳务派遣中发生工伤后的责任主体是谁
劳务派遣中发生工伤，由劳务派遣单位承担责任，劳务派遣单位可以与用人单位协商具体赔偿事宜。
根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
最高人民《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。
结语
根据公司法和劳动合同法的规定，公司法人代表在国企一般需签订聘用合同，而在私企则不需要与自己签订合同。劳务派遣公司是用人单位根据工作需要从人力资源公司租赁人才并提供全方位的人力资源管理服务。在劳务派遣中发生工伤，责任主体是劳务派遣单位，其需申请工伤认定并与用工单位协商赔偿事宜。根据最高人民的解释，劳动争议案件中涉及劳动力派遣合同的，派遣单位为被告，涉及接受单位的，派遣单位和接受单位为共同被告。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
《劳务派遣暂行规定》
《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
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