八级工伤待遇包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等，单位未缴纳工伤保险则全部由单位承担，缴纳了工伤保险则单位主要承担就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
法律分析
劳动者八级伤残的，有11个月的伤残补助金。
八级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金(11个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
拓展延伸
工伤8级伤残如何享受相应的福利待遇？
工伤8级伤残是指工作中遭受的严重伤害导致身体功能永久性损伤，根据相关法律法规，工伤8级伤残享有一系列福利待遇。首先，伤残人员可以获得一次性伤残补助金，用于弥补因伤残带来的经济损失。其次，伤残人员可以享受伤残津贴，根据伤残程度和工资水平，每月获得一定比例的工资作为生活补贴。此外，伤残人员还可以享受免费的医疗救治和康复服务，以及职业培训和就业援助等。总之，工伤8级伤残人员有权享受多重福利待遇，以提供必要的经济和医疗支持，帮助其重新融入社会。
结语
工伤8级伤残享有多项福利待遇。一次性伤残补助金可弥补经济损失，伤残津贴每月提供生活补贴。免费医疗救治和康复服务，职业培训和就业援助也可享受。用人单位需承担部分待遇，若无工伤保险则全部由其承担。工伤8级伤残人员有权享受多重福利待遇，为其提供经济和医疗支持，助其重新融入社会。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由劳动保障行政部门会同卫生行政部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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