考核期工资按基本级别工资发放，可打八折但不低于最低工资标准，无福利；离职无工资。首日上班即有劳动关系，应获工资，可投诉，需提供考勤等证据。企业需一个月内签合同，否则罚双倍工资。法定试用期：≤1年最长1个月，1-3年最长2个月，≥3年最长6个月，同一单位仅一次试用期。
法律分析
考核期一般是有工资的。只要正式入职上班了，都有工资，考核期工资可以打八折，但是不得低于当地的最低工资标准，考核期的工资是按基本级别工资发放，但没有任何福利，考核期离职或辞退是没有工资的，但试用期离职或辞退是有工资的。
通常在公司工作的第一天就已经存在劳动事实关系，就应该有工资。如果单位不给可以去投诉，但是要提供工作证据，比如考勤记录，指纹，工装，工号等能证明劳动事实的资料。企业必须在一个月内与员工签定合同，办理招工否则将与员工签订无固定期劳动合同，以及双倍工资的处罚。法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
拓展延伸
薪酬支付是否符合法律法规要求？
薪酬支付是否符合法律法规要求是一个重要的问题。根据相关法律法规，雇主应当按时足额支付员工工资，并确保工资支付符合劳动法的规定。具体而言，雇主应当支付基本工资、加班工资、绩效奖金等，且不得随意扣减工资。此外，雇主还应当遵守最低工资标准，确保员工薪酬不低于法定最低工资。如果薪酬支付存在违法行为，员工有权通过劳动仲裁、劳动争议仲裁等方式维护自己的权益。因此，雇主应当认真履行薪酬支付义务，确保符合法律法规要求，以维护员工的合法权益。
结语
合理的薪酬支付是雇主应尽的义务，也是员工的合法权益。根据劳动法规定，工资应按时足额支付，并遵守最低工资标准。对于考核期，工资可以打八折，但不得低于最低工资标准。考核期间没有福利，离职或辞退也没有工资。然而，试用期离职或辞退是有工资的。作为雇主，应当认真履行薪酬支付义务，确保符合法律法规要求，保障员工的合法权益。如若遇到薪酬支付问题，员工可通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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