工休与公休的区别在于性质和法律效力。工休是公司个别安排的休息日或工间休息，没有明确的法律规定；而公休是国家法律规定的带薪休假制度。公休假有11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。带薪年休假根据工龄分为5天、10天和15天。总之，国家规定每周工作时间不得超过40小时，法定休假日和休息日不计入年休假。
法律分析
工休与公休的区别有2个，分别是：
1、性质不同。工休是一种公司的个别安排，为工作一阶段的休息日或工间休息。公休是国家法律明文规定的带薪休假制度；
2、法律效力不同。前者没有明确的法律规定，公休假有法律的明文规定。
一、公休假国家规定天数一般是11天，具体如下：
1、元旦，放假1天；
2、春节，放假3天，为农历正月初一、初二、初三；
3、清明节，放假1天，为农历清明当日；
4、劳动节，放假1天，为5月1日；
5、端午节，放假1天，为农历端午当日；
6、中秋节，放假1天，为农历中秋当日；
7、国庆节，放假3天，为10月1日、2日、3日。
二、带薪年休假的具体规则如下：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、已满10年不满20年的，年休假10天；
3、已满20年的，年休假15天。
总之，国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
拓展延伸
工休与公休的法律规定及区别
工休与公休是劳动法中的两个重要概念。工休是指根据劳动合同或法律规定，劳动者享有的休息时间，通常是每周的休息日。公休则是指法定的节假日，如元旦、春节等，劳动者在这些特定日期享有休假权利。工休和公休的区别在于，工休是根据劳动合同约定或法律规定，每周固定的休息日，而公休是根据国家法定的节假日安排的休假日。工休和公休的法律规定主要包括劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具体规定了工休和公休的时间、休假权利和福利待遇等方面的内容。劳动者应根据相关法律规定，合理享受工休和公休的权益，同时用好休息时间，保障自身健康和工作效率。
结语
工休与公休的区别在于性质和法律效力。工休是公司个别安排的休息日或工间休息，而公休是国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假国家规定天数一般为11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。而带薪年休假根据工龄不同，累计工作1年不满10年的为5天，已满10年不满20年的为10天，已满20年的为15天。工休和公休的法律规定有劳动法等相关法律法规，劳动者应合理享受休假权益，保障健康和工作效率。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《关于职工工作时间的规定》
第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
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