在劳动合同中约定的试用期过后，单位不给劳动者转正的情况下，劳动者可以要求恢复劳动关系或以违法解除为由获得赔偿。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立。另外，劳动合同试用期的期限根据法律规定为不超过一个月（劳动合同期限不满一年）、不超过两个月（劳动合同期限一年以上不满三年）或不超过六个月（固定期限和无固定期限的劳动合同）。

法律分析

一、试用期过了单位不给转正怎么办

试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”如果劳动合同上没有约定试用期，那公司口头说的试用期不生效。你从进入公司开始就应该是转正后的员工待遇。换句话说，也就不存在转正的问题。

如果劳动合同上约定的试用期是六个月，仅仅是面试时公司的面试官口头跟你说是两个月，这样，你就要提高警惕了。从基本常识来说，口头说的两个月，怎么抵得过书面劳动合同上约定的六个月呢?即使你的领导可以提前到2个月帮你办理转正申请，但同时公司也可以拒绝他提出的转正申请，让你继续试用。毕竟劳动合同的约定是效力最高的，此时缩短试用期是公司的权利(可以做可以不做的事)，不是义务(必须要做的事)。假设你现在仍然在试用期，公司有两种辞退的理由。

一是公司以不符合录用条件为由，当场通知你解除双方的劳动合同，公司可以不支付经济补偿；

二是因为公司经营不善，岗位撤销，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，提前30天书面通知解除，或者额外支付一个月工资作为通知替代金解除，公司需要依法支付经济补偿金。无论是哪种情形，公司都必须证明这种情形属实。公司无法证明的话，你可以要求恢复劳动关系，或者以违法解除为由，获得两倍经济补偿金作为赔偿。

二、劳动合同试用期两个月签几年合同

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

要是单位与劳动者之间约定试用期期限为两个月的话，那么根据法律规定，劳动合同的期限是在一年到三年之间。

结语

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的认可是有明确规定的。如果劳动合同上没有约定试用期，那么公司口头说的试用期不生效，你应该享受转正后的员工待遇。如果劳动合同约定的试用期是六个月，而口头约定的是两个月，则应当警惕。公司可以在试用期结束后决定是否转正，但公司也有权利拒绝转正申请。在试用期内，公司有两种辞退的理由，但公司必须证明这种情形属实。如果公司无法证明，你可以要求恢复劳动关系或者获得两倍经济补偿金作为赔偿。根据法律规定，劳动合同试用期不得超过劳动合同期限的三分之一。因此，如果试用期为两个月，则劳动合同期限应在一年到三年之间。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。