非国有公司、企业或其他单位的工作人员利用职务便利，非法占有本单位财物，将被定为职务侵占罪，并依法处以相应刑罚。国有公司、企业或其他国有单位的工作人员以及委派到非国有单位的人员有类似行为，将根据相关法律规定定罪处罚。
法律分析
职务侵占罪的主体是非国有公司、企业或者其他单位的工作人员。国有公司、企业或者其他单位的工作人将本单位财物非法占为己有的，以贪污罪定罪量刑。
《刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
拓展延伸
职务侵占案中的当事人有哪些法律责任？
职务侵占案中的当事人涉及到多个法律责任。首先，作为职务侵占案的当事人，他们可能面临刑事责任，根据法律规定，职务侵占属于贪污犯罪的一种表现形式，可能导致被判处刑罚。其次，他们可能面临行政责任，例如被解除职务、开除公职等。此外，当事人还可能面临民事责任，需要承担赔偿责任，赔偿受害人因职务侵占所遭受的损失。最后，职务侵占案的当事人还可能面临职业道德责任，可能被相关职业组织追究纪律处分，影响其从事相关职业的资格和声誉。综上所述，职务侵占案的当事人可能承担刑事、行政、民事和职业道德等多方面的法律责任。
结语
职务侵占罪是非国有单位工作人员的犯罪行为。根据刑法规定，如果工作人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额较大可被判处有期徒刑或拘役，数额巨大可被判处有期徒刑并没收财产。同时，国有单位工作人员及委派到非国有单位从事公务的人员也适用相同的法律规定。职务侵占案涉及多个法律责任，包括刑事、行政、民事和职业道德责任。
法律依据
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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