机关工作人员病假期间工资待遇根据病假累计时间和工作年限有不同的发放标准，连续病假达到3个月将不再发放年终奖金；试用期、见习期等期间的病假待遇按照相应工资标准执行；病假期间工资低于最低工资标准时按最低工资发放；从事有收入活动时停发工资。对于机关事业单位工作人员来说，遵守规定是维护个人利益和工作效率的重要体现。

法律分析

一、机关工作人员休病假,应有指定医疗机构证明,并经所在单位批准。

二、机关工作人员病假期间工资待遇。

(一)病假累计在2个月以内的,发给原基本工资。机关执行职级工资制的人员按基本工资(职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资之和,下同)

发给;机关工人固定工资部分(技术工人为岗位工资和技术等级工资、普通工人为岗位工资,下同)与活工资部分(工资构成中的奖金,下同)之和发给。

(二)病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起,工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%;工作年限满10

年及以上的，本人基本工资照发。

(三)病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%;工作年限满10年不满20年的,

发给本人基本工资的80%;工作年限满20年及以上的,发给本人基本工资的90%;工作年限满35年及以上的,发给本人基本工资的95%

。

(四)工作人员连续病假和全年累计病假达到3个月的，当年年终奖金不再发给。

三、机关试用期、见习期、初期工资、学徒斯、熟练期人员的病假期间生活待遇，以试用期、见习期、初期工资、学徒期、熟练期的工资标准为基数,

分别按第二条有关规定执行。

四、病假期间工资低于当地规定的最低工资标准的，按最低工资标准费发给。

五、工作人员在病假期间从事有收入活动的,即停发工资及有关津贴、补贴。

六、依照公务员管理的事业单位，按照本通知执行;其他事业单位可根据实际情况制订具体办法。

七、今后国家有新的规定，按国家规定执行。

对于机关事业的单位的工作人员来说，把握好相关的规定，维护的不仅是自己的利益，更是部门工作运营效率的体现，因此，对于事业单位的从业人员来说，一定要谨记自己的行为符合规定。

结语

综上所述，对于机关事业单位的工作人员来说，合理利用病假制度是非常重要的。根据相关规定，病假期间的工资待遇根据病假累计时间和工作年限进行调整。同时，连续病假和全年累计病假达到一定时间的，可能会影响年终奖金的发放。对于试用期、见习期、初期工资、学徒期、熟练期人员，病假期间的生活待遇按照相关规定执行。若病假期间工资低于当地最低工资标准，将按最低工资标准发放。此外，病假期间从事有收入活动的，将停发工资及有关津贴、补贴。因此，作为机关事业单位的从业人员，务必要遵守相关规定，以维护自身利益和保障单位工作的正常运营。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据，制定本法。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第七章 附 则 第八十 本法自2002年5月1日起施行。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。