劳动预备制度通过全面开展职业培训和职业教育来实施。搞好对劳动预备制人
员的职业培训和职业教育，要广泛动员社会各方面的力量，利用现有各类教育、培
训资源。技工学校、就业训练中心和其他职业培训机构，应当积极主动承担劳动预
备制人员培训任务，培养社会各方面需要的适用人才；充分利用并进一步发展中等
职业学校和职业技术学院等职业学校教育，培养生产、管理、服务等第一线急需的
专门人才；企业办的各类培训机构也要充分利用现有的培训设施，挖掘培训潜力，
对尚未经过职业培训的职工进行岗位培训。
解答来源：《劳动预备制度宣传提纲》
（劳社培就司发[l999]47号）
一、劳务局能解决什么
劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。
二、《中华人民共和国劳动法》第六十规定是什么
《中华人民共和国劳动法》第六十规定是用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
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