根据伤残等级的不同，工伤赔偿项目包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等。伤残等级一至六级者可领取伤残津贴，五至十级解除劳动关系时可领取工伤医疗补助金和伤残就业补助金。相关费用由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。

法律分析

根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同。工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等，根据实际情况确定是否享有。构成伤残等级：一次性伤残补助金。一至六级，保留劳动关系的，按月领取伤残津贴。五至十级解除劳动关系时：一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市规定。

中华人民共和国社会保险法全文

第三十

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

拓展延伸

工伤工厂的赔偿流程和法律责任

工伤工厂的赔偿流程和法律责任通常涉及以下几个步骤：首先，受伤员工应及时报告工伤，并向雇主提供相关证明材料。其次，雇主应立即通知劳动保险部门，并按照规定提交工伤报告。接下来，劳动保险部门将对工伤进行评定，确认是否属于工伤范畴。如果认定为工伤，员工将享受相应的医疗和经济补偿。若雇主未按规定购买劳动保险或存在违法行为，将承担法律责任，包括罚款和赔偿受伤员工的经济损失。此外，受伤员工也可以通过劳动争议解决途径维护自己的权益。最后，工伤赔偿的具体金额和方式将根据相关法律法规和劳动保险制度进行确定。请注意，以上仅为一般情况，具体的赔偿流程和法律责任可能因地区和具体情况而有所不同。建议受伤员工及时咨询专业律师或劳动保险部门以获得更准确的指导。

结语

根据不同的伤残等级，工伤赔偿项目各不相同。包括医疗费、护理费、工资、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等。一次性伤残补助金和伤残津贴也根据等级和劳动关系的保留而定。具体标准由省、自治区、直辖市规定。根据中华人民共和国社会保险法第三十，工伤保险基金支付医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和劳动能力鉴定费等。工伤赔偿流程和法律责任需遵循相关规定，建议咨询专业律师或劳动保险部门以获得准确指导。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。