劳动争议仲裁委员会对以下情况无管辖权：1、适用法律、法规有错误；2、违反法定程序；3、裁决所根据的证据伪造；4、对方当事人隐瞒重要证据；5、仲裁员徇私舞弊。劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，申请仲裁需在劳动争议发生一年内提出，否则仲裁委员会不予受理，除非有正当理由。

法律分析

1、适用法律、法规确有错误的;

2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

3、违反法定程序的;

4、裁决所根据的证据是伪造的;

5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。知识延伸——认识劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

拓展延伸

劳动仲裁程序中证据不足的影响及解决方案

在劳动仲裁程序中，如果申请人在开庭前收集的证据不足，可能会对其案件的成功率产生影响。证据不足可能导致无法充分证明自己的主张，从而使得仲裁机构难以做出有利于申请人的裁决。为解决这一问题，申请人可以采取以下措施：1.尽早准备：在申请劳动仲裁前，申请人应尽早收集相关证据，确保证据充分、可信。2.寻求专业帮助：申请人可以咨询律师或法律顾问，以获取专业的法律意见和指导，帮助申请人收集、整理证据。3.申请延期：如果证据确实不足，申请人可以考虑申请延期，以争取更多时间来收集证据。4.补充证据：在开庭前，申请人还可以尝试补充证据，以弥补不足之处。总之，申请人应充分重视证据的准备工作，确保在劳动仲裁程序中能够提供充分、可信的证据来支持自己的主张。

结语

劳动仲裁是劳动争议解决的重要程序，但在实践中也存在一些问题。如果适用的法律、法规有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了关键证据，或仲裁员存在不当行为，都可能影响公正裁决。在劳动仲裁前，申请人应提前准备充分、可信的证据，并寻求专业帮助。如果证据不足，可以申请延期或尝试补充证据。重视证据准备工作，有助于确保在劳动仲裁中获得公正的裁决。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提起诉讼。