根据劳动合同解除前12个月的月平均工资，根据工作年限发放经济补偿金，员工月平均工资低于企业月平均工资按企业标准发放，高于企业月平均工资3倍以上的按不高于3倍标准发放。
法律分析
根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。
拓展延伸
国有企业改制：职工待遇调整与社会稳定
国有企业改制是一个复杂而敏感的议题，对于职工的待遇调整至关重要。在改制过程中，职工的权益应得到充分保障和合理补偿。根据相关，职工可能获得的补偿包括经济补偿、再就业安置、培训支持等。经济补偿通常涉及到工龄、岗位等因素，以确保公平和合理。同时，为了维护社会稳定，还应该提供必要的支持和帮助，例如提供再就业机会、创业扶持等，以减轻职工的转型压力。综上所述，国有企业改制的职工待遇调整不仅需要合理的经济补偿，还需要和社会的支持，以实现职工的稳定转型和社会的稳定发展。
结语
在国有企业改制过程中，职工的权益保障和合理补偿是至关重要的。根据规定，经济补偿是其中重要的一部分，根据工龄和岗位等因素进行计算，以确保公平和合理。此外，和社会也应提供必要的支持和帮助，如再就业机会和创业扶持，以减轻职工的转型压力。只有在合理经济补偿和全面支持下，国有企业改制才能实现职工的稳定转型和社会的稳定发展。
法律依据
《中华人民共和国公司法》
第十
公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。
公司依照和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。
公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
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