特岗计划教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。根据不同地区的特岗教师工资标准来说,一般特岗教师一个月到手的工资加上绩效奖、津贴奖是两三千左右,最少有一千多。
特岗教师的工资待遇如何特岗教师一个月工资的构成
1.特岗教师一个月工资的构成：基本工资+教龄工资+绩效工资+补贴。
2.农村和边远地区的教师，另外给予补贴，占工资的35%。越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
3.特岗教师的平均工资水平上涨的一个重要原因是：因为大部分特岗教师岗位位于边远地区，为了能更好的留下教师，当地对于特岗教师的补贴较多。
根据国家要求，特岗教师的工资待遇原则是不能低于当地在编教师的。特岗教师的工资由国家和当地财政补助为主，五险一金也会按时缴纳。
以西南部某地区特岗教师举例：1位特岗教师服务期刚满1年的本科考生说，自己现在每个月缴完五险一金后到手工资3000左右，年底绩效9000左右，还有山区补贴800，精神文明奖3500-9500，卫生费和班主任津贴第一年会少一些，也有500左右。所以全部算下来综合收入结合当地水平来看工资还是不错的，各项补贴也比较多。
特岗教师正式录取的编制教师有什么区别呢特岗教师和正式的编制教师相比较，还是存在着一定的差距。一般来说，特岗教师和正式编制教师在工作上并没有太大的差距，学校在安排工作的时候也是一视同仁，但是，在涉及职称晋升和工资待遇方面，两者还是存在着差距，从工资收入上来说，在地方津补贴发放上，编制内教师由地方财政预算保障，只要财政允许都会足额发放，而对于特岗教师，津补贴发放存在的情况比较多，有些会发，有些不一定全额发放，在职称晋升方面，如果没有特别指出，特岗教师一般是不作为职称晋升的后备人选，仅编制内符合条件的教师有晋升的机会。
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