工伤打官司的具体流程包括：1.确认劳动关系；2.申请工伤认定和伤残鉴定；3.享受工伤保险待遇；4.如单位未买保险，比照相关规定执行；5.对仲裁裁决不服，可向起诉。

法律分析

首先通过劳动仲裁确认劳动关系。如果任何一方当事人不服裁定，可向人民诉讼。工伤打官司具体流程为：

1.可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年;

2.待伤情稳定后，如留下残疾，可以申请伤残鉴定;

3.如构成伤残等级，可以依法享受工伤保险待遇;

4.如单位未给你买保险，可以比照上述条例执行;

5.如单位拒绝赔偿，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;

6.如对仲裁裁决不服，可以向起诉。

拓展延伸

工伤赔偿打官司能否成功？

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，则工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

如果用人单位在申请工伤认定时故意提供虚假材料或者拒绝提供相关证明材料，则该申请将被驳回。而如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，则工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

在工伤认定被确认后，用人单位应依法支付工伤保险待遇。如果用人单位未按时足额支付工伤保险待遇，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在收到待遇决定通知之日起15日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出待遇申请。如果用人单位未在规定时限内支付待遇，则工伤职工或其近亲属、工会组织可以在收到待遇决定通知之日起15日内，向社会保险行政部门提出待遇再次申请。

然而，工伤赔偿打官司能否成功取决于多种因素，如证据、法律适用等。因此，在面临工伤赔偿纠纷时，建议受害方寻求法律专业人士的帮助，以便更好地维护自身权益。

结语

在遭遇工伤时,可以通过劳动仲裁确认劳动关系,如果单位或个人不服仲裁裁决,可以向人民提起诉讼。具体的工伤打官司流程包括申请工伤认定、伤残鉴定和工伤保险待遇等环节。如果单位未为员工购买保险,员工或其家属可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服时,可以向起诉。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。