法律分析：在工伤赔偿案件的仲裁程序中，员工需要提供的证据包括：身份证明、合同、证明工伤的医疗鉴定意见、工资收入证明等。同时，企业亦需要提供相关证据，如工伤事故调查报告、劳动保护设施检查记录等。关于证据的举证责任，应遵循如下原则：具有证据的一方应当提供证据；没有证据的一方需要说明其没有证据的原因；对于有争议的证据，双方均需提供。值得注意的是，事实与证据是不同的概念，仲裁员应当根据事实来推断证据的价值，不能仅仅根据证据的数量、形式等因素作出判断。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位应当建立健全安全生产制度和劳动保护制度。
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十 工伤保险基金的使用范围：征集和归集所有用人单位支付的基本保险费和补充保险费；支付各项工伤保险待遇和服务支出。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条 当事人对其诉讼请求的事实、证据责任归属有异议的，由诉讼当事人举证。
4.《最高人民关于审理人民受理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十三条 劳动者主张工伤的，应当提供以下证据：（一）工伤发生前的身体检查证明和所患疾病的诊疗证明；（二）工伤发生时点和工伤原因的证明；（三）现场勘验、视听资料、证人证言和其他能够证明工伤的材料。用人单位就工伤发生和原因应当提供相关的调查材料和资料。
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