解除无固定期限劳动合同赔偿金按经济补偿的双倍支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十。固定期限劳动合同可以协商解除，劳动者提前通知用人单位即可。劳动者也可解除劳动合同，如未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、用人单位违反规定损害劳动者权益等。

法律分析

一、解除无固定期限劳动合同赔偿金具体多少

1、单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金，是按经济补偿的双倍来支付的;如果没有违法解除，单位则只需要支付经济补偿即可，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》：

第四十用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第四十用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、固定期限劳动合同可以解除吗

1、固定期限劳动合同可以解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的。未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

拓展延伸

2023年解除无固定期限劳动合同赔偿金计算方法及相关规定

根据《劳动合同法》和相关规定，2023年解除无固定期限劳动合同的赔偿金计算方法如下：首先，根据劳动者在该单位工作的年限和月工资，计算出赔偿基数。其次，根据劳动合同解除的原因，确定适用的赔偿比例。例如，如果是用人单位原因解除合同，赔偿比例为一个月工资的两倍；如果是劳动者原因解除合同，赔偿比例为一个月工资的一倍。最后，将赔偿基数与赔偿比例相乘，即可得出具体的赔偿金金额。需要注意的是，具体的赔偿金计算方法可能还受到地方性规定的影响，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士以获取准确的信息。

结语

根据《劳动合同法》和相关规定，2023年解除无固定期限劳动合同的赔偿金计算方法如下：根据劳动者在该单位工作的年限和月工资，计算赔偿基数。根据解除合同的原因，确定赔偿比例，单位违法解除时为双倍经济补偿，合法解除时为经济补偿。最后，将赔偿基数与赔偿比例相乘，得出具体赔偿金金额。请注意，具体计算可能受地方规定影响，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士以获取准确信息。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。