劳动合同解除时，用人单位应支付经济补偿给劳动者，而赔偿金是对用人单位违法行为的惩罚性补偿。经济补偿与赔偿金不能同时适用，赔偿金计算年限自用工之日起计算，而经济补偿根据解除合同的不同情形而定。
法律分析
经济补偿是用人单位在依法解除或终止与劳动者的劳动合同以及劳动者依法与用人解除劳动合同时，按照法律规定的条件和标准，以货币形式支付给劳动者的补偿。
赔偿金是用人单位违反法律规定与劳动者解除或终止劳动合同时，因用人单位原因给劳动者造成损失的惩罚性补偿措施。经济补偿与赔偿金不能同时适用，支付了赔偿金的不再支付经济补偿，赔偿金的计算年限自用工之日起计算，而经济补偿要根据解除的劳动合同的不同情形。
拓展延伸
劳动合同补偿金与赔偿金的计算方法及适用范围
劳动合同补偿金与赔偿金是劳动法中的两个重要概念。劳动合同补偿金是指雇主在解除劳动合同时向劳动者支付的一定金额，通常是根据劳动者在单位工作年限和工资水平来计算。而赔偿金是指雇主因违反劳动法规定而给劳动者造成损失时需要支付的赔偿金额，如违法解雇、不支付工资等。计算方法和适用范围上，补偿金一般是按照劳动者工作年限和工资的一定比例进行计算，适用于劳动合同解除的情况；而赔偿金的计算方法和适用范围则根据具体违法行为和损失情况而定。劳动者在面临劳动合同解除或遭受违法行为时，应了解相关法律规定，确保自身权益得到保护。
结语
经济补偿和赔偿金是劳动法中的两个重要概念。经济补偿是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按照法律规定的条件和标准，以货币形式支付给劳动者的补偿。而赔偿金则是用人单位因违反法律规定与劳动者解除或终止劳动合同时，对劳动者造成的损失进行惩罚性补偿。两者不可同时适用，赔偿金的计算与违法行为和损失情况有关，而经济补偿的计算则根据解除劳动合同的不同情形。劳动者应了解相关法律规定，以保护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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