根据《劳动法》第2条规定，在我国境内的企业、个体经济组织以及与劳动者建立和形成劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体，都属于签订劳动合同的范围。其中在我国境内的企业应包括国有企业、集体企业、股份制企业、中外合资（合作）经营企业、外商独资企业、私营企业以及乡镇、村办企业。
但是，对已经申请破产的企业、经市、区（县）批准关闭的企业及各级主管部门批准即将被兼并的企业可按上海市劳动局《关于全面实行劳动合同制的若干问题试行意见》（沪劳关发＜1995＞74号）的规定，暂缓签订劳动合同。
签订劳动合同的职工范围包括我国境内与企业、个体经济组织建立和形成劳动关系的全部劳动者；与国家机关、事业组织、社会团体建立和形成劳动合同关系的全部劳动者。
下列在编不在岗的人员，也属于劳动合同签订范围：
（一）有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力的劳动者；
（二）经司法鉴定为无行为能力或行为能力的劳动者；
（三）依法依照有关规定应保留劳动关系的其他人员。如下岗待工人员、企业内提前退休人员、劳务输出人员、留职停薪人员、按规定申请出国探亲人员、带薪上学人员、患严重疾病而休假人员、外借人员以及按沪府办发［1996］66号文规定，在批准其服兵役的同时，又安排进企业的人员等。
一、劳动合同条款包括哪些
劳动合同的必备条款：
1、劳动合同期限。
2、工作内容和工作时间。
3、劳动保护和劳动条件。
4、劳动报酬
5、社会保险。
6、劳动纪律。
7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。
8、违反劳动合同的责任。
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