法律分析：劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定，约定了双方的权利和义务。如果劳动合同中出现了职务与权利矛盾的情况，应当根据相关法律规定进行解决。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第十三条：劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、公平合理的原则。用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的各项义务。
2.《中华人民共和国合同法》第十四条：当事人订立合同，应当遵循自愿、平等、诚实信用原则。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：用人单位不得违反法律、法规、规章的规定；不得损害劳动者的合法权益；不得规避法定的社会保险费用。
解决方法：当劳动合同中出现职务与权利矛盾的情况时，应当优先通过协商的方式进行解决。如果无法协商解决，则可以通过劳动争议仲裁或者诉讼的方式进行解决。
总之，劳动合同是双方约定的重要文件，应当遵循相关法律规定，保障劳动者的合法权益，避免出现职务与权利矛盾的情况。
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