离职员工的当月工资核算按照实际出勤天数除以应出勤天数乘以总工资，不得非法扣除工资。辞职后的工资计算方式为：月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律分析
员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
拓展延伸
离职后工资结算的注意事项
离职后工资结算是一项重要的程序，需要注意以下几个事项。首先，确保与雇主保持良好的沟通，提前了解离职后工资结算的具体流程和要求。其次，核对个人工资记录，确保工资的准确性和完整性。同时，留意法律法规和公司，了解离职后的工资结算标准和规定。在离职前与雇主协商好结算时间和方式，确保顺利收取工资。最后，保留好相关的工资结算文件和凭证，以备将来可能出现的纠纷或需要核对的情况。遵守这些注意事项，能够确保离职后工资结算的顺利进行。
结语
合理的离职后工资结算对双方都至关重要。作为离职者，我们应该与雇主保持良好的沟通，了解具体的结算流程和要求。同时，核对个人工资记录，确保准确无误。根据法律法规和公司，了解工资结算的标准和规定。与雇主商议好结算时间和方式，并妥善保存相关文件和凭证。遵守这些注意事项，确保离职后工资结算顺利进行。
法律依据
《工资支付暂行条例》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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