伪证行为应负法律责任，严重情节可追究刑事责任。根据我国《民事诉讼法》和《最高人民关于民事诉讼证据的若干规定》，伪造、毁灭证据、阻止证人作证、指使、贿买、胁迫他人作伪证的行为将受到法律处罚。若伪证行为是受公司指使、贿买、胁迫等影响，公司相应人员也将面临法律制裁。

法律分析

作伪证是应负法律责任的，如果情节严重可依法追究其刑事责任。

我国《民事诉讼法》第一百一十一条规定：‘诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民可以根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。(一)伪造、毁灭重要证据，妨碍人民审理案件的；(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或指使、贿买、威胁他人作伪证的”。

《最高人民关于民事诉讼证据的若干规定》

第九十对证人、鉴定人、勘验人的合法权益依法予以保护。

当事人或者其他诉讼参与人伪造、毁灭证据，提供虚据，阻止证人作证，指使、贿买、胁迫他人作伪证，或者对证人、鉴定人、勘验人打击报复的，依照民事诉讼法第一百一十条、第一百一十一条的规定进行处罚。

如果做“伪证”者是受到了公司的指使、贿买、胁迫、贿买等，那么公司的相应人员将会受到法律的制裁。

拓展延伸

劳动仲裁伪证的鉴定与法律应对

劳动仲裁伪证的鉴定与法律应对是确保劳动争议公正解决的重要环节。在面对劳动仲裁中可能出现的伪证情况时，首先需要进行严格的鉴定，通过调取证据、证人证言等手段，剖析其真伪。如果确实存在伪证，应及时向仲裁机构提出申请，要求排除该伪证的影响。此外，法律也为劳动仲裁伪证提供了明确的应对措施，如对伪证提供者进行法律追责，可能涉及虚假陈述、妨碍证据等罪名。维护劳动仲裁的公正性和合法性，需要鉴定机构、仲裁机构及相关法律部门的密切合作，以确保劳动者的权益得到有效保护，劳动争议得到公正解决。

结语

伪证行为应承担法律责任，情节严重者可追究刑事责任。根据我国《民事诉讼法》第111条和《最高人民关于民事诉讼证据的若干规定》第9，对于伪造、毁灭证据、阻止证人作证、指使、贿买、胁迫他人作伪证等行为，将依法进行罚款、拘留，并可能构成犯罪。若伪证行为是受公司的指使、贿买、胁迫等影响，公司相关人员也将受到法律制裁。在劳动仲裁中，对于伪证情况，需要严格鉴定真伪，并通过法律手段排除其影响，同时对伪证提供者进行法律追责，以维护劳动争议的公正解决和劳动者权益的保护。鉴定机构、仲裁机构和法律部门的合作也至关重要，确保公正和合法性。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民强制执行。