辞职时未支付的工资应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放，按照工资支付暂行规定，劳动关系双方解除或终止合同时应一次性支付工资。但根据劳动合同约定，公司通常在规定工资发放日发放辞职当月的工资。
法律分析
辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。按工资支付暂行规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但如果双方劳动合同有约定支付方式，可以按合同约定执行。实际操作上，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。
拓展延伸
离职后工资结算的法律规定及注意事项
离职后工资结算是雇佣关系结束后的重要环节，根据法律规定，雇主应当及时结清员工的工资。首先，雇主应核实员工的工作时间、加班情况和应得工资，并按时支付。其次，离职员工应主动提供相关证明材料，如离职证明、工资单等，以便雇主核实工资金额。同时，员工也应留意法定的结算期限，如劳动合同约定的结算日期或国家法律规定的期限。若雇主未按时支付工资，员工可向劳动仲裁机构或申请维权。此外，双方应保留好相关证据，以备日后维权使用。离职后工资结算涉及多方权益，了解法律规定及注意事项，有助于维护双方的合法权益。
结语
离职后工资结算是雇佣关系结束后的重要环节，根据法律规定，雇主应及时结清员工工资。员工应提供相关证明材料，雇主核实工资金额，并按时支付。如雇主未按时支付工资，员工可向劳动仲裁机构或申请维权。离职后工资结算涉及多方权益，了解法律规定及注意事项，有助于维护双方的合法权益。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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