劳动仲裁中遇到伪证应依法处理，作伪证者将承担法律责任。根据《民事诉讼法》，伪造、毁灭证据或阻止证人作证的行为，可受罚款、拘留，构成犯罪者将受刑事追究。劳动仲裁中发现伪证，可通过法律手段维权，伪证行为将影响仲裁结果。
法律分析
申请劳动仲裁的时候是需要证据，一些申请劳动仲裁的人为了仲裁结果能够偏向自己，但自己又没有足够的证据，于是就会铤而走险作一些伪证。那么，在劳动仲裁时遇见伪证我们该怎么办?
作伪证是应负法律责任的,如果情节严重可依法追究其刑事责任。根据我国《民事诉讼法》的相关规定：诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民可以根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(一)伪造、毁灭重要证据，妨碍人民审理案件的;
(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或指使、贿买、威胁他人作伪证的。
在劳动仲裁中如果有作伪证或是发现对方有作伪证的行为，是可以通过法律手段去维权，这种行为对于劳动仲裁最终结果也会受到影响。
拓展延伸
如何识别和打击劳动仲裁中的伪证行为？
在劳动仲裁中，识别和打击伪证行为至关重要。首先，要密切关注证据的真实性和可靠性。对于涉及伪造文件或虚词的情况，应仔细审查证据链和相关背景信息。其次，可以采取调查取证措施，例如调查证人的证词一致性、与其他证据的相符程度等。此外，律师可以通过对证人的交叉询问和对相关证据的深入分析，揭示伪证行为的破绽。最后，如果发现伪证行为，应及时向仲裁机构或报告，并提供充分的证据支持。通过坚决打击伪证行为，可以维护劳动仲裁的公正性和正当性，保护劳动者的权益。
结语
在劳动仲裁中，伪证行为严重影响案件的公正性和合法性。根据我国法律规定，作伪证是应负法律责任的，甚至可能构成犯罪。对于劳动仲裁中的伪证行为，我们应通过法律手段进行维权，并向仲裁机构或报告，提供充分的证据支持。只有坚决打击伪证行为，才能维护劳动仲裁的公正性，保护劳动者的合法权益。同时，识别和打击伪证行为也是至关重要的，需要密切关注证据的真实性和可靠性，并采取调查取证措施，揭示伪证行为的破绽。通过这些措施，我们能够确保劳动仲裁的公正性和正当性，为劳动者提供应有的保护。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)伪造、毁灭重要证据，妨碍人民审理案件的;
(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的;
(三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的;
(四)对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的。
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