法律分析：根据相关法律规定，劳动合同期限届满前发生工伤，员工有权继续与用人单位签订劳动合同。用人单位不得因员工工伤而拒绝续签劳动合同或者与员工协商变更劳动条件。但是，如果员工在劳动合同到期前发生工伤后不能从事原劳动工作并且不能从事用人单位安排的其他工作，用人单位可以在按照法定程序进行评估后与员工协商解除劳动合同。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四条 第三款：“劳动者应当享有安全卫生、劳动条件等方面的工作条件，用人单位不得以任何形式削弱劳动者的合法权益。”
2.《劳动合同法》第四十二条：“非因劳动者原因，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同期满，但是劳动者仍需从事原工作的，应当在期满前30日与劳动者协商，决定是否续订劳动合同，逾期未予以答复的，则视为无条件续订劳动合同。”
3.《工伤保险条例》第十七条：“被认定为工伤并在治疗期内的职工，其保险关系不解除，所在单位应当继续为其缴纳工伤保险费，并按照规定依法支付工伤津贴。”
下载本文