劳动合同的必要条款有：
1、劳动合同期限；
2、工作内容和工作时间；
3、劳动保护和劳动条件；
4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；
5、社会保险。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
一、劳动合同没有写工资多少合法！
劳动合同没有写工资是不合法的，劳动合同应该写明劳动报酬，劳动报酬是劳动合同的必备条款。
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、工资的支付时间取决于什么
工资的支付时间取决于劳动合同和双方的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备下列条款：
1、用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；
3、劳动合同期限；
4、工作时间和休息休假；
5、劳动报酬；
6、社会保险；
7、劳动保护、劳动条件和职业危害保护。
除上述规定的必要条项外，用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。
三、私企制订用人合同时应注意的地方
应按照劳动合同法来规范签订劳动合同。参照《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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