试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80％或本单位同一岗位的最低工资，也不得低于所在地的最低工资标准，标准由地方规定。根据社会平均工资水平、劳动生产率和就业状况等因素综合确定和调整。
法律分析
在试用期内的工资范围是不得低于劳动合同约定工资的80％或本单位同一岗位的最低工资，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。最低工资标准的确定和调整应综合参考社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等因素。
拓展延伸
试用期工资如何确定？
试用期工资的确定通常由公司内部的规定和劳动法律法规来指导。首先，公司可能会在招聘过程中明确说明试用期工资的范围或具体金额。其次，根据劳动法规定，试用期工资应不低于最低工资标准，同时要考虑到员工的工作经验、技能以及市场行情等因素。一般来说，试用期工资相对较低，以反映员工在试用期内的学习和适应阶段。如果试用期结束后员工被正式录用，公司可能会根据员工的表现进行工资调整。重要的是，雇主和员工应遵守相关法律法规，确保试用期工资的确定合法合理。
结语
试用期工资的确定应遵循相关法律法规，确保合法合理。根据劳动合同及劳动法规定，试用期工资不得低于80%约定工资或同岗位最低工资，且不得低于当地最低工资标准。最低工资标准由规定，需综合考虑社会平均工资水平、劳动生产率和就业状况等因素。雇主应根据员工经验、技能和市场行情等因素合理确定试用期工资。试用期结束后，公司可能根据员工表现进行工资调整。双方应遵守相关法律法规，确保试用期工资的合法性和合理性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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