退休年龄到了，社保未满15年处理方式如下：延长缴费至满15年；转入城乡居民养老保险；终止职工养老保险关系。参保年龄为16周岁，与企业建立劳动关系即需缴纳社保。社保保障范围包括医疗、生育、工伤、失业和养老保险。

法律分析

退休年龄到了，社保还没满15年的处理方式如下：

1、达到退休年龄养老保险缴费未满15年的，可以按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年；

2、若延长缴费后其城镇职工养老保险缴费年限仍未满15年，也可以申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，享受相应的养老保险待遇；

3、对于不愿意延长缴费的，个人可以申请终止职工基本养老保险关系。社保机构按照程序，经本人确认后，终止其职工养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。

一、参加社会保险的年龄如下：

1、参加企业职工社保，包括养老、医疗、工伤、失业和生育险的年龄是16周岁，只要与企业建立了劳动关系，企业就有义务为其缴纳社保；

2、少儿医保的参保年龄是0-17周岁，如果没有变更为学校参保的话，只要扣款帐户有钱，就会自动续保到17周岁。

二、社会保险的保障范围如下：

1、医疗保险主要可用于报销医疗费用，有统筹账户和个人账户，其中，统筹账户主要用于报销住院医疗费用、特殊门诊医疗费用等；个人账户主要用于支付自费医疗费用等；

2、生育保险和医疗保险合并，主要可对生育医疗费用进行报销，此外还可给付生育津贴等；

3、工伤保险主要可用于支付工伤治疗医疗费用、生活护理费、伤残补助等；

4、失业保险主要可用于给付失业保险金等；

5、养老保险在法定退休年龄之前累计缴费满15年，则可在退休后按月领取养老金，此外，还可以给付丧葬费、抚恤金等。

总之，达到退休年龄养老保险缴费未满15年的，可以按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年；若延长缴费后其城镇职工养老保险缴费年限仍未满15年，也可以申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，享受相应的养老保险待遇。参加企业职工社保，包括养老、医疗、工伤、失业和生育险的年龄是16周岁，只要与企业建立了劳动关系，企业就有义务为其缴纳社保。

结语

退休年龄到了，社保未满15年的处理方式有三种：一是在待遇领取地延长缴费至满15年；二是转入城乡居民养老保险，享受相应待遇；三是申请终止职工基本养老保险关系，个人账户储存额一次性支付给本人。参加社会保险的年龄为16周岁，与企业建立劳动关系后，企业有义务为其缴纳社保。社会保险的保障范围包括医疗、生育、工伤、失业和养老等方面，提供相应的报销和补助。根据国家规定，我们可以选择合适的方式来保障自己的社保权益。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。